為進一步培育良好人才成長環境，持續打造高素質年輕干部梯隊，為公司高質量發展激發內生動力，12月30日，中核興業召開中層后備人才預備人選綜合考評會，對后備干部預備人選進行綜合考評。
公司各部門、各項目員工積極踴躍參與后備人才選拔工作，經資格審查，來自經營規劃、成本、設計、工程與招采、財務、人力及黨建6個專業條線的25名骨干員工入選后備人才庫，并參加考評述職。會上，參評人員重點就崗位履職、重要成果貢獻、未來工作設想等進行了闡述。公司黨委委員、總經理部成員、相關部門負責人、相關項目公司黨支部負責人共22名評委圍繞述職內容展開提問，并從政治素養、工作業績、業務能力、綜合素質4項一級維度進行了現場打分。
公司黨委書記、董事長張偉在考評后指出，近年來，公司中層干部隊伍建設取得了良好成效，干部隊伍政治素養、干事創業積極性以及解決實際問題的能力均得到了較大提升。他強調，年輕干部一是要樹立正確理想信念，立志做大事、成良才，腳踏實地干事創業；二是要抓緊時間苦練內功，搶抓機遇增強本領，從思想上、行動上為公司高質量發展做充分準備；三是要以此次選拔考評為契機，更加盡心盡力做好本職工作，以實實在在的工作業績助力公司踐行“三新一高”。
下一步，中核興業將進一步鍛造源頭儲備、成長淬煉、嚴管厚愛、用當其時的年輕干部“供應鏈”，著力實現干部隊伍梯次結構配備合理、有序遞進，以高素質人才隊伍筑牢改革發展堅實保障。